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深化技术工人权益保障，神地集团2026年集体协商会议圆满召开
发布时间：
2026-05-14
2026年5月12日，神地集团2026年集体协商会议在京山集团总部顺利举行。京山市总工会党组成员、副主席万道斌，市总工会专职集体协商指导员杨安国出席指导本次会议，神地集团行政方与职工方共10名代表参会，共商职工权益保障举措，共谋企业提质发展路径。
▲会议现场
会上，双方坦诚协商，就多项职工关键权益事项达成广泛共识，其中技术工人技能等级、专业人才职称等级与薪酬挂钩的协商成果尤为亮眼。职工方代表提出了明确技能与薪酬直接挂钩、健全职称与薪酬衔接机制、向高技能人才倾斜、建立动态调整机制等四项建议。行政方针对此议题，现场回复了薪酬挂钩具体方案：明确了按照“新八级”技能等级，每提升一级拉开200元档次；对专业技术、研发人员核定每月职称津贴，其中初级职称200元、中级职称500元、高级工程师1200元、教授级高级工程师2000元。此项薪酬协商成果的达成，切实将技能、职称优势转化为薪酬优势，不仅维护了技术工人的合法权益，更将有效激发职工学技术、提能力、长本领的热情，实现职工与企业发展的同频共振、互利共赢。
▲会议现场
本次会议还围绕公司员工绩效考核公正公平公开、设立“质量标兵”等专项奖励、建立大龄及家庭负担重的技术人才帮扶慰问机制等议题达成一致共识，进一步完善了职工权益保障体系，筑牢了和谐劳动关系的根基。
▲神地集团总部
集体合同平等协商制度是保障职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要举措。神地集团始终坚持“以人为本、人才强企”的发展理念，把维护职工合法权益、搭建人才成长平台作为企业发展的核心要务。此次集体协商会议的圆满召开，标志着神地集团在构建和谐劳动关系、推进企业民主管理进程中又迈出坚实一步，未来，神地集团将继续健全职工权益保障机制，畅通职工诉求表达渠道，持续推动幸福企业建设，助力企业与职工共同健康发展。
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